Gumagamit ang aming interactive na page ng Student Choice ng HWDC data at data mula sa Bureau of Labor Statistics upang matulungan ang mga mag-aaral na magsimulang mag-isip tungkol sa mga karera sa kalusugan at edukasyon. Itinatampok ng tool na ito ang interoperability ng data ng HWDC at kung paano ito magagamit sa pagsusuri at paggawa ng desisyon.
Nasiyahan ka man sa isang hamon, pakikipagtulungan sa mga tao, o pagpapasigla sa iyong komunidad, maraming dahilan upang ituloy ang isang karera sa pangangalagang pangkalusugan. Dito sa Healthcare Workforce Data Center, gusto naming magdagdag ng isa pang dahilan: ekonomiya.
Ayon sa pinakabagong mga pagtatantya ng HWDC, ang mga manggagawa sa industriya ng pangangalagang pangkalusugan at tulong panlipunan ng Virginia ay nakakuha ng average na $82,387 kasama ang humigit-kumulang $69,000 sa suweldo at sahod at $13,000 sa mga benepisyo. Ang mga manggagawang handang isulong ang kanilang pag-aaral ay maaaring kumita ng mas malaki. Ang pangangalagang pangkalusugan ay nag-aalok din ng matatag na trabaho at malakas na pag-unlad ng trabaho. Ang US Bureau of Labor Statistics ay hinuhulaan na ang pangangalagang pangkalusugan at tulong panlipunan ay sasagutin ang halos isang katlo ng paglago ng trabaho sa pagitan ng 2022 at 2032. Titiyakin ng tumatanda nang populasyon ng mga baby boomer na magpapatuloy ang paglago sa mga darating na dekada.
Idagdag sa mataas na mga rate ng kasiyahan sa trabaho—ipinapakita ng aming mga survey na higit sa 90% ng mga propesyonal sa kalusugan ang nasisiyahan sa kanilang kasalukuyang sitwasyon sa trabaho - at madaling makita kung bakit ang mga karera sa pangangalagang pangkalusugan ay bumubuo ng 40% ng 100 Pinakamahusay na Trabaho ng USA Today, kabilang ang 4 sa nangungunang sampung.
Tutulungan ka ng mga sumusunod na chart na makapagsimula sa pagpili ng karera sa pangangalagang pangkalusugan sa pamamagitan ng pagtingin sa mga propesyon na kasalukuyang sinusuri namin. Ito ay dapat makapagsimula sa pag-iisip ng isang karera sa kalusugan. Para sa mas malawak na pagtingin sa mga available na karera sa kalusugan, tingnan ang gabay sa Healthcare Careers ng Virginia Healthcare Workforce Development Authority.
Ang isang mahusay na karera ay dapat magkaroon ng isang mahusay na balanse sa pagitan ng iyong mga interes, mga prospect sa trabaho, mga potensyal na kita at ang halaga ng edukasyon sa oras at pera. Ang mga propesyon na malapit sa itaas ng chart na ito ay may pinakamataas na inaasahang paglago ng trabaho, habang ang mga nasa dulo sa kanan ay nakakakuha ng pinakamataas na median na kita. Ang mga lupon ay sinusukat ayon sa average na bilang ng mga taunang bakanteng trabaho na inaasahan sa pagitan ng 2022-33 at kulayan ng pinakamababang antas. Ang mga taon ng edukasyon na nakalista ay "karaniwan" para sa degree. Maaaring available ang mga pinabilis na programa para sa ilang mga mag-aaral. Ang ilang mga espesyalidad ay maaaring mangailangan ng karagdagang edukasyon. I-hover ang iyong mouse sa ibabaw ng mga bilog upang makita ang propesyon at detalyadong impormasyon. Ang mga suweldo ay median lamang.
Ang mga karagdagang taon sa paaralan ay hindi lamang ang gastos sa edukasyon. Mahal ang kolehiyo at maraming estudyante ang kumukuha ng pautang para mabayaran ito. Bagama't ang iyong sariling mga antas ng utang na pang-edukasyon ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan, kabilang ang kontribusyon ng magulang, trabaho/pag-aaral, uri ng paaralan, mga rate ng tuition, scholarship, atbp., ang tsart sa ibaba ay nagbibigay ng magaspang na gabay sa kung gaano kalaki ang utang ng mga mag-aaral upang makamit ang mga karerang ito. Ang una ay nagpapakita ng median na utang kumpara sa proporsyon ng mga practitioner na wala pang 40 taong gulang na may utang. Kung mas malapit ang bawat propesyon sa itaas, kanang sulok, mas maraming utang ang kailangang tanggapin ng manggagawang wala pang 40 taong gulang. Ang mga lupon ay sinusukat ayon sa kita.
Gaya ng maaari mong asahan, ang pagkarga ng utang na pang-edukasyon ay malapit na tumutugma sa uri ng degree. Ang isang pangunahing pagbubukod ay ang mga manggagamot: parehong ang median na utang at ang proporsyon ng mga manggagamot sa ilalim ng 40 na may utang sa edukasyon ay mas mababa kaysa sa maaari mong asahan mula sa pagtingin sa chart. Dito pumapasok ang kita (laki ng bilog). Ang mga doktor ay may posibilidad na kumita ng higit pa kaysa sa iba pang mga propesyonal at maaaring mas mahusay na mabayaran ang kanilang pang-edukasyon na utang.
Ang susunod na tsart ay ginagawang malinaw ang puntong ito. Sa pamamagitan ng paglalagay ng median na kita na may median na utang, lumilitaw ang isang trend: mas maraming utang na pang-edukasyon, na tumutugma sa mas mataas na antas, ay nagreresulta sa mas mataas na kita. Ngunit iba rin ang nakikita. Tulad ng ipinapakita ng mga linya ng trend, mabilis na tumataas ang kita sa mas maliliit na halaga ng utang ngunit lumilitaw na lumiliit. Ito ay isang hindi pangkaraniwang bagay na tinatawag ng mga ekonomista na "batas ng lumiliit na pagbabalik". Ang ibig sabihin nito para sa iyo ay hindi na kailangang mag-obsess tungkol sa pagiging isang overachiever na pang-edukasyon. Maraming magagandang trabaho sa pangangalagang pangkalusugan na magagamit sa mga may dalawa, apat, o anim na taong degree. Ngunit ang mga magdedesisyon na magtapos ng mga digri ng doktor o medikal na paaralan ay gagantimpalaan ng mas maraming disposable income, na maaari nilang gawing puhunan o mabayaran nang maaga ang kanilang utang sa edukasyon. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga manggagamot ay may hindi inaasahang mababang antas ng utang.
Sa kabilang banda, ipinapakita nito na malamang na kailangan mo ng ilang uri ng degree, sertipiko o pagsasanay pagkatapos ng high school kung gusto mong gumawa ng mga bagay tulad ng sariling bahay, magbakasyon o bumili ng bagong sasakyan.
Syempre! Sa pamamagitan lamang ng pag-extrapolate ng mga median na kita sa isang inaasahang karera ([65 taon] - [taon ng edukasyon] - [18 taon]) ang isang rehistradong nars ay makakaasa na kumita ng $1.4 milyon higit pa sa isang lisensyadong praktikal na nars habang ang isang nurse practitioner ay maaaring asahan na kikita ng $1.9 milyon higit pa sa isang rehistradong nars. Iyon ay kahit na accounting para sa mga nawalang kita mula sa dagdag na mga taon ng edukasyon. Bukod pa rito, ang mga taong may mas mataas na antas ng edukasyon ay may posibilidad na magkaroon ng mas maraming pagkakataon sa trabaho at higit na kontrol sa kanilang sitwasyon sa trabaho.
Ngunit ang kita ay hindi lahat. Mayroong ilang iba pang mga pang-ekonomiyang kadahilanan upang isaalang-alang. Ang rate ng paglago ng trabaho ay nagbibigay ng indikasyon kung gaano kadali makakuha at panatilihin ang isang trabaho. Ang laki at kakayahang umangkop ng propesyon ay nagbibigay din ng indikasyon ng pagkakaroon ng trabaho. Halimbawa, kahit na ang market ng trabaho para sa mga audiologist ay inaasahang lalago nang halos dalawang beses nang mas mabilis kaysa sa mga rehistradong nars, mayroon lamang isang napakaliit na bilang ng mga trabaho sa audiology na magagamit. Ang mga audiologist ay madalas ding manatili sa mga trabahong mayroon sila, marahil dahil kakaunti ang mga oportunidad sa trabaho. Dahil dito, maaaring nahihirapan ang mga audiologist sa paghahanap ng posisyon sa lugar na gusto nilang tirahan. Ang mga rehistradong nars, gayunpaman, ay dapat na makahanap ng trabaho halos kahit saan.
Ang kasiyahan sa trabaho at ang iyong pagnanais para sa balanse sa trabaho-buhay ay mahalaga din. Inihahambing ng chart sa ibaba ang proporsyon ng mga manggagawang nasiyahan sa kanilang kasalukuyang sitwasyon sa pagtatrabaho sa average na proporsyon ng isang “full-time na equivalency unit” na ibinigay ng kanilang mga miyembro—isang pagtatantya ng mga oras na nagtrabaho batay sa isang 2,000 oras na taon ng trabaho na katumbas ng 1 FTE. Ang mga propesyon na mas malapit sa kanang tuktok ay may mas mataas na kasiyahan sa trabaho at malamang na magtrabaho ng mas kaunting oras bawat taon. Ang mga bilog ay sinusukat ayon sa proporsyon ng mga propesyonal na nagtatrabaho sa loob ng dalawang taon, isang tagapagpahiwatig ng katatagan ng trabaho.
Gaya ng nakikita mo, karamihan sa mga propesyon sa kalusugan ay nagbibigay ng parehong mataas na kasiyahan sa trabaho at magandang balanse sa trabaho-buhay. Ang parmasyutiko ang may pinakamababang antas ng kasiyahan sa trabaho—ngunit halos 90% ay nasisiyahan pa rin sa kanilang kasalukuyang sitwasyon sa pagtatrabaho!
Makikita rin natin ang dahilan kung bakit kumikita ang mga administrator ng pangmatagalang pangangalaga kaysa sa kanilang mga katapat na may katulad na background sa edukasyon: mas maraming oras silang nagtatrabaho. Ang mga direktor lamang ng mga pasilidad ng pangmatagalang pangangalaga ang kailangang lisensyado, kaya't ang mga pinuno lamang sa kanilang mga larangan ang sinusuri, na inililihis ang kanilang kita at iba pang data.
